勞動合同書概述
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勞動合同書概述： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起即與勞動者訂立勞動合同。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況。勞動者有權(quán)了解用人單位的有關情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。用人單位的法定代表人（負責人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
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合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款 1、當事人的名稱或者姓名和住所； 2、標的； 3、數(shù)量； 4、質(zhì)量； 5、價款或者報酬； 6、履行期限、地點和方式； 7、違約責任； 8、解決爭議的方法。
勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有：（１）親自履行原則。（２）實際履行原則。（３）全面履行原則。（４）協(xié)作履行原則。
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