在加班工作時間超過四十小時需要墊付工資么
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如果勞動者是標準工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標準的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復雜。
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