工作時間超過8小時算加班嗎
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一天工作超過8小時算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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工作時間不滿8小時算加班嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2
2020.02.11 713 -
小時工過了8小時算加班嗎標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者
2020.04.20 859 -
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工作時間超過8小時怎么算加班費
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
2022-04-18 15,340 -
一周工作超過8小時算加班嗎
每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，這是標(biāo)準(zhǔn)工時制的法律規(guī)定的時間。如果每周工作超過了上述時間，一般認(rèn)定為加班加點，如果單位給予了調(diào)休，且時間相當(dāng)?shù)脑?，就不算加班，但注意一點就是每日的加點時間不
2022-03-17 15,340 -
在公司工作超過8小時算加班嗎？
《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，工作超過8小時算加班嗎， 第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作
2022-07-06 15,340 -
公司司機跑長途當(dāng)天超過8小時工作時間，當(dāng)天超過8小時時間算加班
實行不定時工時制的，不算加班。單位司機跑長途，當(dāng)天超過8小時工作時間，是否計算加班，按執(zhí)行什么工時制度確定。執(zhí)行不定時工時制的，不算加班；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，應(yīng)當(dāng)計算加班。不定時工作制，是一種因工作性質(zhì)
2022-03-01 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,127 2022.05.11
