拖欠工資勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)該有哪些行為？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報(bào)到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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拖欠工資勞動監(jiān)察什么情況拖欠工資的，勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.04 160 -
勞動監(jiān)察如何調(diào)解拖欠工資投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動監(jiān)察會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第11條、18條依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.05.22 358 -
勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資勞動監(jiān)察部門首先會辦理立案手續(xù)，及時(shí)對勞動案件進(jìn)行調(diào)查取證，下達(dá)限期整改指令書，制作處罰決定書，最后送達(dá)當(dāng)事人。
2020.11.21 687
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拖欠工資應(yīng)該找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察
拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧颖O(jiān)察還是勞動仲裁，單位的經(jīng)營狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經(jīng)營
2022-04-12 15,340 -
拖欠勞動者工資的行為有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-04-10 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員拖欠工資有權(quán)要嗎
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
員工被拖欠工資，勞動監(jiān)察部門應(yīng)該如何處理？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第6
2022-05-07 15,340
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01:08
監(jiān)察機(jī)關(guān)對哪些人員進(jìn)行監(jiān)察監(jiān)察機(jī)關(guān)對以下人員進(jìn)行監(jiān)察： 1、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理
11,041 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
