哺乳期未結(jié)束勞動(dòng)合同是否可以續(xù)簽
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原勞動(dòng)合同自然順延至一年哺乳期結(jié)束。哺乳期未結(jié)束的不需要重簽或者續(xù)簽。你可以讓你老婆書面答復(fù)：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延至一年哺乳期結(jié)束。目前本人的一年哺乳期尚未結(jié)束，勞動(dòng)合同按照順延的期限也未到期，不需要重簽。r勞動(dòng)合同法：r第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：r。r（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；r。r第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：r（一）勞動(dòng)合同期滿的；r。r第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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不合法。除勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的前提下，勞動(dòng)者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不合法。除勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽或者單位在保持甚至提高原有勞動(dòng)條件的前提下，勞動(dòng)者依然選擇不續(xù)簽的，其他情況下不續(xù)簽單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還
2020.11.02 781 -
哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2020.11.17 123
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哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽怎么辦
勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，用人單位不能單方面終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）原勞動(dòng)合同至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。如果哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽合同的，單
2022-03-14 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同到期可以繼續(xù)簽嗎
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得
2021-12-12 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同未到期，公司可以隨時(shí)續(xù)簽嗎？
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、20%年終獎(jiǎng)的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-18 15,340 -
哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同
對(duì)哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-24 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
