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勞動合同法第四十四條內(nèi)容有哪些

2022-07-16 15:34

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黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-16回復(fù)

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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鄭萌律師

廣東國凡律師事務(wù)所

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孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是,用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括,用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同,相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。

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