關于勞動合同法的賠償金具體規(guī)定有哪些
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勞動合同法關于裁員的規(guī)定： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法關于試用期具體有哪些規(guī)定《勞動法》關于試用期的規(guī)定主要是勞動合同中雖然可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定只有三年以上期限和無固定期限的勞動合同，才可以最長約定六個月的試用期。
2020.05.02 126 -
有哪些關于解除勞動合同的賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定關于解除勞動合同的賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動
2020.07.03 195 -
勞動法關于勞務合同的規(guī)定有哪些勞動法律中沒有對勞務合同作出規(guī)定，規(guī)定的主要是勞動合同。勞務合同不屬于《勞動合同法》的調(diào)整對象，因為勞務合同中的勞動者一方不受勞動局的管理，不屬于法定的勞動關系，因此勞務合同適用民事合同的有關規(guī)定。
2020.05.22 415
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勞動合同法關于勞動賠償金問題有哪些規(guī)定？對勞動者有哪些具體規(guī)定
勞動賠償金問題： 關于勞動賠償金： （一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法關于勞動合同賠償金的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》規(guī)定的賠償標準如下： 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法關于賠償金的規(guī)定有哪些
補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。主要有以下幾種情況：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法中關于違約金的具體規(guī)定有哪些？
勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的
2022-05-10 15,340
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,955 2022.04.15 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15
