一次性工傷鑒定后還能調(diào)換工作嗎
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員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調(diào)換工作的。如果單位是屬于正常調(diào)動(dòng)，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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二次手術(shù)一年半能做工傷認(rèn)定。二次手術(shù)的，屬于后續(xù)治療費(fèi)，可以要求工傷賠償，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴。工傷賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)，住院期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通食宿費(fèi)，誤工費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一、二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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工傷能做一次工傷鑒定嗎做一次工傷鑒定就不可以去工傷認(rèn)定了，而且，工傷鑒定和工傷認(rèn)定就不是可以任由職工本人隨意選擇的。如果，之前沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)工傷認(rèn)定，工傷鑒定就不可能被受理，而且，既然在做完工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上又去申請(qǐng)工傷鑒定了，那說(shuō)明對(duì)于工傷認(rèn)定的結(jié)論是認(rèn)同的。
2020.12.21 180 -
工傷鑒定是一次性還是二次手術(shù)工傷職工二次手術(shù)，應(yīng)按舊傷復(fù)發(fā)規(guī)定辦理。傷殘鑒定第一次手術(shù)后就可以做。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直
2020.01.09 629 -
工傷鑒定六級(jí)一次性能賠多少（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為本人工資的60%； （三）醫(yī)療費(fèi)根
2020.06.15 367
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工傷鑒定后一次性傷殘鑒定還能自理嗎
舊傷復(fù)發(fā)原則上自理。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定之后，與遭受事故傷害所在單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償，舊傷復(fù)發(fā)，不再享有工傷保險(xiǎn)待
2022-03-03 15,340 -
工傷鑒定后還能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助嗎
可以，根據(jù)要求要領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金本來(lái)就必須是離職后才可以！被公司辭退除了醫(yī)療補(bǔ)助金，公司也應(yīng)該支付你一年一個(gè)月，不滿一年半個(gè)月的工齡補(bǔ)償金！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇第三十七條職工因工致殘被鑒定
2022-02-08 15,340 -
工傷鑒定四級(jí)工傷能一次性賠償嗎
參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷四級(jí)傷殘不能一次性賠償。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月本人工資；保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金按本人工
2022-05-02 15,340 -
傷殘鑒定定殘后還能拿到一次性工傷補(bǔ)助金嗎
沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)是沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金的，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的最低要求是十級(jí)傷殘，但是可以享受工傷停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要
2022-10-19 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,769 2022.05.11 -
00:59
工傷認(rèn)定沒(méi)有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒(méi)有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過(guò)醫(yī)療治療后，實(shí)際沒(méi)有影響肢體功
2,377 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17
