勞務派遣合同到期是否能夠獲得經濟補償?
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在勞動合同到期后,員工在一定情形下能夠獲得經濟補償金,例如用人單位主動拒絕續(xù)簽的,或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的。此時員工每在單位工作滿一年,就可以獲得一個月的工資的補償金。
勞務派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經濟補償金,由勞務派遣單位支付。現今,不少公司會因為自己的業(yè)務范圍有限,將一部分的業(yè)務外包給其他公司來做,這就是勞務派遣合同。公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見,但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。
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勞動合同到期不續(xù)簽,勞動者是否能獲得經濟補償
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1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)簽勞務派遣合同勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)簽的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同,但降低勞動合同約
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