員工是試用期加班是否有法律規(guī)定的加班工資
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勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的加班工資計(jì)算方式如下：根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是試用期員工加班費(fèi)規(guī)定
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試用期有加班工資。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期職工、是否為考察內(nèi)容等限制。
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位要求其加班的，也應(yīng)當(dāng)按照工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。
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試用期加班有加班工資嗎試用期加班有加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.07.12 224 -
試用期內(nèi)加班有加班工資嗎試用期加班有加班工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)額外支付工資。無(wú)論在試用期或正式聘用期，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
2020.11.18 175 -
員工自愿加班的是否有加班工資員工自愿加班的，一般沒(méi)有加班工資；如果是被用人單位安排加班，且單位、員工、工會(huì)協(xié)商一致的，會(huì)有加班工資。加班工資會(huì)區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日，分別按照平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
2020.11.17 119
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試用期員工加班是否給工資
試用期員工加班也是有加班工資的，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果在周末加班，員工拿到雙倍工資，而法定假日則有三倍工資作為補(bǔ)償。確定加班工資的基數(shù)，可以用勞
2022-05-27 15,340 -
試用期是否有加班工資？
1、試用期有加班工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、法律依據(jù)：《中
2022-11-08 15,340 -
試用期加班是否有工資
試用期有加班工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-07-19 15,340 -
試用期是否有加班工資
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。 加班工資計(jì)算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日
2022-05-23 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,721 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,370 2022.04.17
