共幾個月可以勞動仲裁
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實際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經(jīng)濟補償金中“月工資”是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資的三倍作為“月工資”。且該情形下，若實際工作年限超過十二年的，則按十二年計算，即最多支付十二個月經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當延期，延長的期限不得超過 30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。但現(xiàn)實中，對于仲裁機構(gòu)的審限并無監(jiān)督機制，對于超過90日審理期限的情況當事人亦無救濟途徑，只能聽之任之，結(jié)果造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。
當事人通過申請勞動仲裁來要求經(jīng)濟補償?shù)?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；應(yīng)當支付賠償金的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資。
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勞動仲裁可以仲裁幾年一年。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.07 217 -
勞動仲裁幾個月算一次經(jīng)濟補償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。最多計算年限不超過12年。
2020.02.01 203 -
勞動仲裁工作幾年算幾個月經(jīng)濟補償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動
2020.10.23 310
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勞動仲裁多久可以判幾個月
實際工作年限即職工在該單位工作的時間，從入職到解除或終止勞動合同。 經(jīng)濟補償金中“月工資”是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁要幾個月
《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》均規(guī)定了審理勞動爭議案件，仲裁機構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可適當延期，延長的期限不得超過 30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應(yīng)超過90日。
2021-12-16 15,340 -
幾個月不發(fā)工資可以勞動仲裁？
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利。
2022-06-24 15,340 -
勞動仲裁可以拖三個月
只要沒超過60天都可以，超過了可以直接去法院起訴勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主
2022-03-13 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,989 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,051 2022.04.17
