簽了培訓合同是否可以辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓協(xié)議中有明確約定，即需要設定服務期。在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
可以提前30天書面通知用人單位，如果培訓協(xié)議約定了違約金，需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
-
簽了合同是否可以辭職簽訂了合同可以辭職。 1、如果沒有約定服務期，試用期辭職需要提前三天通知，轉(zhuǎn)正以后需要提前30天向用人單位遞交辭職報告，就可以解除勞動關系； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險
2023.01.31 328 -
培訓期可以隨時辭職嗎培訓期可以隨時辭職。培訓期一般就是還在試用期的階段，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。辦理好所有交接、離職手續(xù)之后勞動者就可以辭職。
2020.08.12 330 -
簽了合同是否可以提前辭職簽了合同可以提前辭職。 1、試用期內(nèi)，需要提前三天向用人單位申請離職； 2、勞動者轉(zhuǎn)正后解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位； 3、用工期間內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解
2022.07.12 497
-
培訓協(xié)議沒簽合同可以辭職嗎
培訓協(xié)議以后沒簽合同，辭職是否需要支付違約金，可以參考一下條例解決： 培訓合同是勞動合同的從合同，兩者存在主從關系。 從（合同）培訓合同的履行時間條款隨之效力待定。培訓合同是附條件的民事合同，條件是勞
2022-12-12 15,340 -
讓簽培訓合同，這個培訓合同可以簽嗎（沒有簽，說是培訓完簽合同
建議要看里面的具體內(nèi)容才能確定是否可以簽。。
2022-10-10 15,340 -
簽了合同沒簽培訓可以退錢嗎
1.沒有簽培訓協(xié)議，如勞動合同中也沒有相關專項培訓的條款的話，要主張培訓費用相對難，但也可以提。2，勞動合同中關于辭職和不得兼職的違約金恐難獲得支持。3，保密是員工的義務，不需要支付保密費，您的意思是
2022-04-04 15,340 -
簽了合同沒培訓可以退錢嗎？
1.沒有簽培訓協(xié)議，如勞動合同中也沒有相關專項培訓的條款的話，要主張培訓費用相對難，但也可以提。2，勞動合同中關于辭職和不得兼職的違約金恐難獲得支持。3，保密是員工的義務，不需要支付保密費，您的意思是
2022-04-24 15,340
-
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,902 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,517 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,335 2022.04.17
