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簽了培訓協(xié)議可以不辭職嗎

2022-08-20 16:57

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上海在線咨詢顧問團

2022-08-20回復(fù)

培訓協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設(shè)簽訂了培訓協(xié)議,在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓費; 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以提前30天書面通知用人單位,如果培訓協(xié)議約定了違約金,需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

單純的這個內(nèi)部培訓協(xié)議是合法的。 如果不夠3年就扣除你近2000元工資屬于違約金,但是違約金不得高于單位培訓你的剩余費用。 而且還有一個很重要的問題,單位沒有根據(jù)協(xié)議給你漲工資,這個屬于單位違約,既然單位違約你也就沒有必要遵守這個三年之約,單位也就沒有資格扣你工資了,把這個協(xié)議收好,這個是重要的證據(jù)。

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