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支付低于最低工資標準工資的員工怎么處罰

2023-07-07 17:13

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2023-07-07回復(fù)

向勞動行政部門舉報投訴,處罰方式主要有以下3種: (1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的,由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責令支付賠償金。 對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè),由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準:一是欠付數(shù)額不足最低工資標準 25%的,支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上,不足50%的,支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準 50%以上的,支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的,勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié),按每欠一人次,處以欠付數(shù)額2~5倍的罰款。

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國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者,還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償; 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

張麗麗律師

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