哺乳期能辭職調(diào)崗降薪嗎？
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按照我國法律規(guī)定，哺乳期，除非勞動者有違法違紀等重大過錯，用人單位不能辭退勞動者。調(diào)整工作崗位應(yīng)征得勞動者同意，否則勞動者有權(quán)拒絕。 哺乳期： 哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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用人單位不得對哺乳期的女職工進行調(diào)崗降薪。哺乳期的勞動者被侵權(quán)的可以申請勞動仲裁維護自己的合同權(quán)益。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
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哺乳期公司能調(diào)崗降薪嗎哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪。 1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調(diào)解。 2、對于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。 3、如果勞動合同到期則用人單位應(yīng)當給付解除勞動合同經(jīng)
2020.11.06 348 -
哺乳期公司調(diào)崗降薪？對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.06.04 185 -
哺乳期可以調(diào)崗降薪嗎不可以。公司在女職工哺乳期是不能隨意對其調(diào)崗降薪的。在哺乳期職位目前可能不能勝任，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。 如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用
2020.01.28 641
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哺乳期能調(diào)崗降薪嗎?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！比绻叭凇眿D女的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應(yīng)當將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的
2022-09-04 15,340 -
哺乳期能調(diào)崗降薪嗎
這需要看你簽的勞動合同中工作崗位是怎樣約定的。如果調(diào)整的崗位沒有超出約定的崗位范圍，那么你是沒有辦法的，而且公司不能降薪。
2022-07-17 15,340 -
哺乳期辭職公司可以調(diào)崗降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-23 15,340 -
哺乳期調(diào)崗降薪
企業(yè)對職工調(diào)整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協(xié)商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。企業(yè)調(diào)整崗位必須有合理性，無制度規(guī)定和合同約定情況下，薪酬應(yīng)協(xié)商確定，不能由用人單
2022-03-18 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17
