勞動法規(guī)定的試用期是多久啊
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勞動法規(guī)定的試用期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
勞動法規(guī)定的試用期具體如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月；三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期；其他規(guī)定，如試用期包括在勞動合同期限內(nèi)等等。
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勞動法規(guī)定試用期是多久試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。 單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年
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勞動法規(guī)定試用期多久啊
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的
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《勞動法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-05-27 15,340 -
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《》第21條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，
2022-09-07 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
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