相關(guān)的勞動關(guān)系解除賠償怎么樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
事實勞動關(guān)系解除賠償：并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經(jīng)濟補償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關(guān)系，才可以得到補償。法律依據(jù)是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，才有經(jīng)濟補償。 附《中華人民共和國勞動合同法》： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍作為賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
解除勞動關(guān)系怎么賠償：公司解除勞動關(guān)系，辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工經(jīng)濟補償。如果用人單位制定了規(guī)章制度，且該制度經(jīng)過員工簽名確認或公示等合法程序，若員工違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動合同并且不支付經(jīng)濟補償金。
-
勞動關(guān)系解除怎么賠償如果用人單位強制解除勞動關(guān)系的行為屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.07 129 -
解除勞動關(guān)系怎么賠償？解除勞動關(guān)系，不一定就能獲得賠償。如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，則賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為以下內(nèi)容的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《
2020.05.17 469 -
提前解除勞動關(guān)系怎樣賠償如果提前解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍給勞動者作為賠償金；屬于其他情形的，就不需要賠償。
2020.01.18 138
-
解除勞動關(guān)系怎樣賠償
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資； 2.勞
2022-10-10 15,340 -
怎樣解除勞動關(guān)系賠償
解除勞動關(guān)系怎么賠償：正常情況下經(jīng)濟補償金的支付1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工
2022-08-22 15,340 -
解除勞動關(guān)系怎么樣賠償
解除勞動關(guān)系怎么賠償：正常情況下經(jīng)濟補償金的支付1.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系解除勞動關(guān)系怎么賠償
一般因為工傷而解除勞動關(guān)系的都不會賠償解除勞動關(guān)系賠償金，而是由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。計算標(biāo)準(zhǔn)：八級傷殘統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月。勞動、聘用合同期滿終止
2022-07-12 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
905 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:09
非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,497 2022.04.17
