勞動關(guān)系是否為中國國內(nèi)的勞動合同管轄權(quán)？
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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系. 1、勞動關(guān)系有以下特征： 1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。 2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中.勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。市和縣(市)、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督。各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督等
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勞動關(guān)系確認的管轄權(quán)是哪里勞動關(guān)系的確認由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.01.28 474 -
無效的勞動合同是否是勞動關(guān)系勞動合同無效，并不因此而完全否認勞動關(guān)系的存在。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位仍然應當向勞動者支付勞動報酬。
2020.11.08 184 -
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雙方簽訂的勞動合同是否為勞動關(guān)系
如果雙方經(jīng)依照協(xié)議內(nèi)容可以認定為構(gòu)成勞動用工關(guān)系的，可以視為雙方就勞動用工的事實做了確認，是勞動關(guān)系存在的證明。但恐怕難以被認定為勞動合同。另外，協(xié)議如果為雙方的真實意思表示并無其他依法屬于無效的情況
2022-01-07 15,340 -
勞動合同管轄權(quán)的管轄地是否有效
1、用人單位所在地或者勞動合同履行地管轄，一般來說，用人單位所在地或者勞動合同履行地是一致的，特殊情況也不一致，在兩者不一致的情況下，勞動者有選擇權(quán)；用人單位在廣州，履行地在濟南，若僅以用人單位所在地
2022-08-05 15,340 -
勞動合同可否約定解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中
勞動合同可以約定解除條件，分為法定條件和約定條件，即用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定解除勞動合同的條件。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)，約定就有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)約定終止。
2021-11-10 15,340 -
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動合同中勞動關(guān)系的關(guān)系有哪些
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立
2022-03-18 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11
