停工留薪期工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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停工留薪期工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下；一、以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！倍⒁缘仔郊悠渌潭ù鰹闃?biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費(fèi)。
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停工留薪期間原工資福利待遇不變。只支付基本工資是違法的。工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。應(yīng)根據(jù)工傷職工受傷前的說法12個(gè)月平均工資支付工傷停工留薪期工資。
停工留薪期工資福利待遇不變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
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工傷停工留薪期間的工資福利待遇有哪些工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2020.08.19 174 -
停工留薪期工傷職工原工資福利待遇由誰支付？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地
2020.10.14 400 -
工傷職工停工留薪期福利待遇有無變化工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。 工傷職
2022.04.14 361
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停工留薪期工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下；一、以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單
2022-04-05 15,340 -
停工留薪期工資福利待遇
停工留薪期工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下；一、以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單
2022-04-17 15,340 -
工傷停工留薪期間的工資和福利待遇是怎樣的，停工留薪期工資怎么算
工傷停工留薪期間的工資按照員工前12個(gè)月平均工資計(jì)算，福利待遇保持不變。員工可以按照在職期間月平均工資進(jìn)行計(jì)算。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工
2022-03-04 15,340 -
工傷職工停工留薪期工資福利待遇怎么樣
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由
2022-02-10 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,668 2022.04.15 -
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,197 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
