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工傷請假工資如何算算工傷請假工資的標準如下： 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期間保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月； 2、傷勢嚴重或者特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，
2022.04.09 721 -
工傷請假工資怎么計算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工
2020.08.10 356 -
工傷請假工資要如何算工傷請假工資的計算： 1、員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期間保持不變，由單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴重或者特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得
2022.04.15 961
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工傷請假工資怎么算?
員工在工作中或是因為工作而受了工傷時，公司需要給予一定的補償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級鑒定，工傷比較嚴重的，可能就會請假養(yǎng)傷。那么工傷請假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭
2022-04-11 15,340 -
工傷請假工資怎么算
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿
2022-01-25 15,340 -
工傷請假的工資怎么算
員工在工作中或是因為工作而受了工傷時，公司需要給予一定的補償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級鑒定，工傷比較嚴重的，可能就會請假養(yǎng)傷。那么工傷請假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭
2022-04-04 15,340 -
工資怎么算，請病假工資怎么算，請病假工資怎么算
單位員工請病假的，用人單位應依法支付病假工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患
2022-04-20 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
