不簽合同交社保嗎
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單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟(jì)補償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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簽合同不交社保是違法的。一般情況下是要通過勞動監(jiān)察部門來進(jìn)行維權(quán)，因為社保旗下的勞動監(jiān)察部門，它的主要職責(zé)和范圍就是核查企業(yè)單位有沒有正常的給員工繳納社保待遇，如果出現(xiàn)沒有給員工交納社保代理的情形，勞動監(jiān)察部門是有權(quán)利按照限定的期限讓企業(yè)單位進(jìn)行整改，并且補交員工在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，而且在補交的過程中由于沒有按照正常的這個交費時間來進(jìn)行繳納，所以說補交的過程中還會產(chǎn)生滯納金的費用，那么這個滯納金的費用也應(yīng)該一定有企業(yè)單位來承擔(dān)。
不簽合同不交社保是違法的。不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰；不繳納社保的用人單位，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。
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簽合同不交社保違法嗎沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的
2020.09.22 312
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不簽合同不交社保合法嗎？
用人單位不簽合同不交社保是不合法的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞
2022-05-29 15,340 -
簽合同不交社保
簽合同不交社保是違法的。一般情況下是要通過勞動監(jiān)察部門來進(jìn)行維權(quán)，因為社保旗下的勞動監(jiān)察部門，它的主要職責(zé)和范圍就是核查企業(yè)單位有沒有正常的給員工繳納社保待遇，如果出現(xiàn)沒有給員工交納社保代理的情形，勞
2021-12-15 15,340 -
不簽合同不交社保違法嗎
1、單位說低你的工資的話你就要找證據(jù)證明你的工資情況，比如工資發(fā)放的銀行記錄或者現(xiàn)金發(fā)放的話有工資條或者證人作證。購買社保是單位的法定義務(wù)，不能通過發(fā)放在工資里面一起算，這樣是違法的！2、不簽訂勞動合
2022-01-31 15,340 -
不簽合同不交社保違法嗎？
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。首先，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除
2022-04-05 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
