工作十年了還沒有簽勞動合同
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，未簽訂勞動合同，如何討薪 1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，并要求經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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人們到單位干活，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項?，F(xiàn)實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
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工作十年沒簽勞動合同怎么辦工作10年沒有簽勞動合同也沒有保險，用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保。 用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償； 公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316 -
工作十年沒簽勞動合同怎么辦？勞動者工作十年，用人單位沒簽勞動合同的，可要求其向本人支付十一個月的雙倍工資，并且視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。但之前已經(jīng)支付過的工資要依法予以扣除。
2020.05.11 330 -
工作十年未簽勞動合同勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍
2020.06.08 204
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工作了十多年沒簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在用人單位工作二十一年，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同可以視作勞動雙方簽訂了無固定期限勞動合同，要求用人單位補簽勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者可以向用人單
2022-02-23 15,340 -
工作十年沒有簽勞動合同
需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作
2022-01-12 15,340 -
工作十年沒簽勞動合同
雖未簽訂勞動合同，但已和單位有事實勞動關(guān)系，同屬勞動法保護范圍。 1、單位有義務(wù)交納社會保險，可向單位要求補交，如不同意可申請勞動仲裁。 2、根據(jù)勞動法規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作十年以上可要求簽訂無固定
2022-05-07 15,340 -
工作十年了沒有簽勞動合同怎么辦
建議不要自己提出辭職，自愿提出辭職的么有補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-02-02 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17
