如何支付工傷職工醫(yī)療補助金和經(jīng)濟損害賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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經(jīng)濟補償金支付標準：依工作年限與月工資而定。每滿1年支付1月工資，半年以上不滿1年的，按1年算，不滿半年的，支付半個月工資；月工資是指在勞動合同終止前1年的平均工資，低于當?shù)刈畹蜆藴实?，按最低標準計算，高于月平均工資3倍的，向其支付標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。
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經(jīng)濟補償金如何支付經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.09.09 198 -
由誰支付一次性工傷醫(yī)療補助金一次性工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金支付。 1、如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘，且勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金； 2、一次性補助金是按照本人工資來計算的，如果有
2023.01.07 1,001 -
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職工因工作導致受傷能否要求用人單位支付醫(yī)療補助金和經(jīng)濟損害賠償
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2022-03-21 15,340 -
如何支付一次性工傷醫(yī)療補助金
1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； 3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘； 4、勞動
2022-05-21 15,340 -
一次性工傷醫(yī)療補助金如何支付？
1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； 3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘； 4、勞動
2022-05-18 15,340 -
職工因工傷致殘，保留勞動關(guān)系，能否要求公司支付工傷醫(yī)療補助金和經(jīng)濟補償金
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2022-04-01 15,340
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工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
