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如何處理招標單位開除員工

2023-04-03 10:11

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2023-04-03回復

勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 如果公司項目招標不是因為你個人失責原因造成的,公司無權單主解除合同。

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羅立志律師

湖南圣優(yōu)律師事務所

公司開除員工的賠償如下:公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金;公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的,公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金;因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被解雇的,沒有賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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