如何處理公司不按勞動法規(guī)定休息的員工工資
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況,當(dāng)事人可以這樣來解決:第一步,去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,申請調(diào)解;第二步,調(diào)解不成,申請勞動仲裁,一般到這一步,公司都會給予解決,因?yàn)槿绻驹趧趧泳钟胁涣加涗?,會影?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8303135930399264180.html">營業(yè)執(zhí)照的年審;第三步,如果仲裁也無果,那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟,也就是我們說的打官司。
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公司辭退員工屬于過失性辭退的,不需要賠償;屬于違法辭退的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;屬于非過失性辭退的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬,并可以責(zé)令支付賠償金。所以,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬時,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門來處理。
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2020.05.04 1,596 -
公司辭退員工按勞動法應(yīng)該如何賠償員工
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2020.07.16 269 -
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公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工: 1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.04 192
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2022-07-28 15,340 -
公司以不按勞動法規(guī)定安排員工休假為由扣發(fā)員工工資,員工該如何維護(hù)權(quán)益
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2022-04-27 15,340
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3,793 2022.05.11 -
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10,137 2022.05.11