公司員工吃飯休息規(guī)定
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《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； (二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定，公務(wù)員每年享有不同天數(shù)的休假，這些假是可以用來(lái)抵扣病假的。 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
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公司無(wú)故讓員工休息公司存在法定過錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2020.11.21 1,767 -
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員工休息公司需要工資嗎需要，公司是無(wú)權(quán)強(qiáng)行讓員工休假的，公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但如果不是勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)，公司發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.01.03 194
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員工上班吃飯吃飯?jiān)趺匆?guī)定的
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
公司公司員工吃飯規(guī)定時(shí)間是什么？
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-20 15,340 -
工傷賠償公司吃飯吃飯吃飯吃完了公司不愿意吃飯可以賠償嗎
如果醫(yī)囑需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)，則營(yíng)養(yǎng)費(fèi)相當(dāng)于伙食補(bǔ)助費(fèi)理應(yīng)可以找公司或者工傷基金賠付。但如無(wú)此前提條件，公司即時(shí)普通飯食都無(wú)義務(wù)負(fù)擔(dān)，因?yàn)橥９ち粜狡诘墓べY已經(jīng)支付，當(dāng)然，如果食堂吃飯是完全免費(fèi)，平常作為職工福
2022-03-19 15,340 -
公司員工上班吃飯有上班時(shí)間嗎
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-05-03 15,340
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吃飯吃到蟲子賠償標(biāo)準(zhǔn)吃飯吃到蟲子后，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍，或者損失三倍的賠償金。增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說(shuō)明書存在不影響食品安全，且不會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。吃飯吃到蟲子，這種
5,227 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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飯里吃出異物 如何賠償飯里吃出異物的賠償如下：1、消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；2、屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生
7,922 2022.05.11
