試用期加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定嗎
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我國《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付。因此，勞動(dòng)者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴。
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。
試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。但同時(shí)試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
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勞動(dòng)合同可以約定試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期的期限：可以。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于
2020.11.04 794 -
勞動(dòng)合同約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.02.06 238 -
勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)有效嗎勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
2020.06.23 197
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣約定試用期？
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個(gè)月。
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎
如果是勞動(dòng)合同，則沒有試用期。勞動(dòng)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，可以協(xié)商確定。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期可以約定嗎
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中可以約定加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)合同中最好不要約定加班費(fèi)包含在工資中。因?yàn)橛械挠萌藛挝粸樘颖苤Ц都影喙べY，延長工作時(shí)間，更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。到時(shí)呢，事實(shí)上，正常的工資和加班工資是兩回事，
2022-03-21 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,358 2022.04.15
