試用期的員工是否有年假
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關(guān)于試用期員工是否有年假需要考慮以下兩個因素：職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素：（一）試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。（二）用人單位對試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個條件：1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。
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1、如果試用期員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。 3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個月以上的，不可以享受年假。
試用期人員是否有年休假，由試用期的期限來定，具體如下：如果員工在試用期內(nèi)連續(xù)工作超過12個月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；如果同一公司試用期較長，三個月以上或者六個月以下，試用期在年底或跨年，公司應(yīng)安排員工享受年假；員工試用期未連續(xù)工作12個月以上的，不能享受年假。
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在試用期員工是否有婚假試用期間可以請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。 而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2020.09.12 204 -
試用期員工是否可以享受年假如果該員工累計已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個連續(xù)工作滿12個月以上不要求在同一公司工作滿十二個月，在不同公司工作只要累計的工作時間滿十二個月即可。
2020.08.16 245 -
其實(shí)試用期員工是否有婚假？試用期是有婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利。而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2020.02.06 140
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試用期員工是否有陪產(chǎn)假
雖然勞動者在試用期間，但只要符合相關(guān)規(guī)定情形，仍然有權(quán)依法享受陪產(chǎn)假，另外，由于各地的規(guī)定不一，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)，請自行根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。附：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第
2022-03-09 15,340 -
試用期員工有年休假嗎?
職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素：（一）試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。（二）用人單位對試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且
2022-04-10 15,340 -
試用期員工是否享受休假
《勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。有關(guān)法律法規(guī)也對職工休假做出了具體規(guī)定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動關(guān)系，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權(quán)利。當(dāng)然，有些休假法律，
2022-01-27 15,340 -
試用期員工是否享受法定假
這是當(dāng)然的.法定假對于正式員工和試用員工是一樣的,沒有區(qū)分的,就是說大家享有的假期是一樣的.但是企業(yè)另給的福利有時會有不一樣.比如中秋節(jié)正式員工有另發(fā)假日獎金或禮品之類的,可以規(guī)定說要X年X月X日之前
2022-03-09 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
