與分立后用人單位合并合同義務有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 原用人單位與另一個用人單位合并為一個新的用人單位，新的用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；原用人單位分立為兩個用人單位，在分立時約定原用人單位的權利義務由其中哪個新用人單位承繼就由哪個新用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果用人單位合并或分立后按照以上法律規(guī)定履行勞動合同，也就當然無須因為合并或分立支付經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用工前單位訂立勞動合同的，有下列義務：告知義務；進行工作崗位所必須的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；其他義務。
用工前訂立勞動合同的用人單位的義務有：告知勞動報酬的義務；保護勞動者的義務；合理使用勞動者的義務；培訓勞動者的義務；必須執(zhí)行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標準的義務；接受國家勞動計劃的指導、服從勞動行政部門以及其他有關國家機關的管理和監(jiān)督的義務。
-
用工前訂立勞動合同的用人單位有哪些義務勞動合同的簽訂對于用人單位和勞動者來說，都是十分重要的。對于勞動合同用人單位和勞動者都有屬于自己的相應權利及義務。雙方都應該主動的履行。在勞動保護方面，為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，凡是國家有標準規(guī)定的，用工單位必須按照國
2020.06.19 242 -
用工前訂立勞動合同的用人單位的義務有哪些用工前訂立勞動合同的用人單位的義務有： 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3、付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； 4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制等等。
2020.11.30 170 -
用人單位合并或者分立后原勞動合同是否有效用人單位發(fā)生合并或分立原勞動合同有效。我國《勞動合同法》第三十四條明確規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
2020.06.11 201
-
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行
2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除后單位與個人有哪些義務
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-07-05 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同該如何履行？
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行
2022-03-27 15,340 -
用人單位與其他用人單位合并或分立后的勞動合同該如何履行
如果用人單位與其他用人單位合并了，或分立成了兩個用人單位，勞動合同如何履行： 勞動合同法第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340
-
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11 -
01:10
雙務合同與單務合同區(qū)別雙務合同與單務合同區(qū)別有以下三點，分別是： 1、是否適用合同履行抗辯權；只有雙務合同中存在合同履行抗辯權，單務合同不適用這一規(guī)則； 2、風險負擔不同；在雙務合同中，雙方的權利義務互相依存、互為條件，如果一方當事人由于可以免責的事由導致不能履
533 2023.07.10 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,673 2022.04.17
