個人提出離職多久可以走
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 因此，沒有的簽訂勞動合同的屬于第一項的情況，勞動者可以隨時解除勞動合同。
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一般一個月后可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。試用期內(nèi)提前三天提出書面辭職就可以走了。
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法律規(guī)定提出離職多久可以走法律規(guī)定辭職提前30日通知用人單位才能走。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動
2022.06.08 640 -
工作一個月提離職后多久可以走過了試用期勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。
2020.03.30 424
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口頭提離職多久可以出走
1、勞動者口頭提離職，如果還在試用期的，大概三天后可以走；如果與單位協(xié)商一致的，則在雙方約定的時間可以走；如果單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即走。但如果勞動者過了試用期，且單位無過錯的，一般需
2022-07-24 15,340 -
提出離職后大概要多久才可以走人
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提出離職以后多久能走
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七
2023-02-21 15,340 -
工作一個月提離職后多久可以走
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，
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2,261 2022.04.17 -
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別人拿走身份證多久可以報警別人拿走身份證可以馬上報警?！吨腥A人民共和國居民身份證法》的規(guī)定，有以下行為之一的，公安機關(guān)會給予警告，并處二百元以下的罰款，有違法所得的，沒收違法所得： 1、使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的； 2、出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的； 3、非法
2,387 2022.04.17
