單位未繳納生育保險員工離職怎么補償
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我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險條例》的法律責任； 第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險費，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標準支付其生育保險待遇。 對未依法為其職工繳納生育保險費的用人單位，按照社會保險法第六十三條、第八十六條等有關規(guī)定處理。 第二十五條用人單位、協(xié)議醫(yī)療服務機構等單位或者個人，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育保險基金或者待遇的，由社會保險行政部門責令退回，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議，并承擔相應的法律責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 一般來說，生育津貼與產假期間工資只能享受一項。
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職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險是公司提供給在職員工的一種福利，也就是說，個人是不能自己繳納生育保險的。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
單位員工的生育保險是單位繳納，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。
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單位未給員工繳納社保怎么補償單位未給員工繳納社保，如果員工因此而與單位解約的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工半個月的工資。另外還需要及時為員工補繳社保。
2020.06.05 326 -
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單位未繳納生育保險怎么辦？
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2022-07-27 15,340 -
單位沒給員工繳納生育保險，員工離職后是否可以享受單位的生育保險
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險條例》的法律責任
2022-05-06 15,340 -
單位未給員工繳納生育保險后果有什么
《社會保險法》第53條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假期間的津貼，對已經參加生育保險的，按照用人
2022-09-13 15,340 -
單位未繳納生育保險生育津貼怎么算
女職工產假期間的津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位未參加生育保險就要承擔本單位的女職工
2022-08-28 15,340
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單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,564 2022.05.11 -
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
