用人單位通過什么途徑解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可通過以下途徑解除合同： 1、當事人協(xié)商一致解除； 2、當事人約定一方解除合同的事由，事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同； 3、符合法定解除情形的，當事人可以解除合同； 4、以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同。
可解除合同的途徑有： 1、當事人協(xié)商一致，可以解除合同； 2、當事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時，解除權(quán)人可以解除合同； 3、具有單方法定解除的情形。
-
會通過什么途徑解除合同解除合同，可以通過以下兩種途徑：雙方當事人協(xié)商一致；具備法定解除合同的條件。當事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務的終止，為了防一方當事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解
2021.03.02 117 -
用人單位過錯解除勞動合同如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以獲得經(jīng)濟補償。勞動者依照勞動合同法第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.13 319 -
用人單位解除勞動合同(1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示:
2020.07.14 500
-
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以通過哪些途徑
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-10 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以通過哪幾種途徑
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同, 勞動者可以通過什么途徑維護自己權(quán)益
如果你對用人單位解除與你的勞動合同有異議，可申請勞動仲裁。主張權(quán)利時可適用《勞動合同法》第八十七條、第四十七條規(guī)定。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-03-27 15,340 -
用人單位不服勞動合同可以通過哪些途徑解決
根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何
2022-04-28 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
