發(fā)薪日是指勞動(dòng)合同的哪一條呢
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1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是死搬法條這么簡(jiǎn)單。2、發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號(hào)，結(jié)果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時(shí)間未超過(guò)一個(gè)月，即沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的一個(gè)工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動(dòng)保障法律法規(guī)上沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的時(shí)間界定，實(shí)踐中一般按一個(gè)月計(jì)。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無(wú)其他證據(jù)的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求勞動(dòng)仲裁一般不予支持。
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有的。日薪制，本身是只是一種計(jì)算和支付工資的方法。我國(guó)確實(shí)有日薪制，一些建筑業(yè)普遍都使用這種工資計(jì)算支付方法。
發(fā)薪日一般是老板定的,不是法律法規(guī)定的。勞動(dòng)法只是說(shuō)每個(gè)月至少發(fā)一次工資。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指的是哪天勞動(dòng)爭(zhēng)議之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
2020.08.25 143 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生之日是指哪天勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。根據(jù)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的通知已書(shū)面送達(dá)勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
2020.12.03 168 -
勞動(dòng)法對(duì)發(fā)薪日的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)
2020.03.10 660
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勞動(dòng)法中, 發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-04-01 15,340 -
發(fā)薪日是勞動(dòng)合同的哪一項(xiàng)，如果用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-04-07 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)，如果用人單位不按勞動(dòng)合
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-04-14 15,340 -
發(fā)薪日是在勞動(dòng)合同中的哪一項(xiàng)，如果用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；雖然《勞動(dòng)合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作
2022-03-05 15,340
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01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
