合同之后順延一年期間還有效嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的。或者解除，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。合同到期了有沒有效力要依據(jù)具體的情況而定。
合同到期自動順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
-
勞動合同有效期可以順延嗎？這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。
2020.03.20 176 -
合同之后合同還有效嗎合同成立并不等于合同生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)才能生效的，在辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)后才會生效。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)合同才生效。
2021.03.25 112 -
合同順延一年還需要重新簽訂嗎應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動順延”這種約定在勞動合同中屬于無效條款。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.04.27 337
-
順延一年時(shí)間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬瑔挝唤o付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同有效期之后順延了怎么辦
1、取消順延。 2、法定順延的情形消失，那么勞動合同終止。 3、用人單位與勞動者可以在合同終止之后的一個(gè)月內(nèi)重新訂立書面的勞動合同。 4、當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么
2022-06-11 15,340 -
勞動合同順延三年有效嗎
1、看情況而定。 2、當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，如果勞動者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動合同順延三年沒有效。
2022-06-10 15,340 -
勞動合同約定期滿后自動順延一年，是否有效
雙方在勞動合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動續(xù)延一年?！钡模摷s定未排除勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，也未限制勞動者離職，不屬于排除勞動
2022-06-11 15,340
-
01:21
工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:22
租房合同過期還有效嗎依據(jù)民法典第707條以及730條的規(guī)定，租賃合同履行期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是期限轉(zhuǎn)為不定期租賃。因此，與出租人訂立的租賃合同到期后，如果繼續(xù)使用租賃物且出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有
1,905 2022.04.17
