沒有買社保的員工辭職有什么補償?
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用人單位沒給勞動者購買社保的，辭職后也可以要求補償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償4、沒有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補償金5、因企業(yè)沒有繳納社保，你辭職，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金6、如果和企業(yè)之間沒有簽訂書面勞動合同，你應(yīng)積極搜集、保留勞動關(guān)系的證明。只有勞動關(guān)系能夠證明，維權(quán)就方便了。
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員工辭職有沒有補償金員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工。
2020.12.12 145 -
沒交社保主動辭職有什么補償沒交社保主動辭職有補償。 沒有繳納社保是單位的過錯，這個不需要舉證，可以主張補辦社保，以及經(jīng)濟補償金和賠償金，包括未簽訂合同的雙倍工資。協(xié)商不成，申請仲裁。 社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把
2022.06.11 957 -
員工主動辭職有沒有補償如果是用人企業(yè)有過錯，比如用人企業(yè)沒有支付約定的工作報酬；用人單位沒有為職工購社會保險；用人單位沒有遵照契約約定提供工作保障或是勞動條件等等，勞動者可以即刻離任并要求企業(yè)賠償。如果用人企業(yè)沒有錯誤的，職工提出辭職的，這樣的情況是拿不到補償?shù)?/p>
2020.10.30 125
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沒有買社保的員工辭職有補償嗎
用人單位沒給勞動者購買社保的，辭職后也可以要求補償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償4、沒有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補償金5、因企業(yè)沒有繳納社保，
2022-04-15 15,340 -
公司沒有給員工買社保，員工辭職后會有什么補償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-09 15,340 -
公司沒有給員工買社保，公司辭職后有什么補償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《
2022-04-03 15,340 -
公司沒有給員工買社保，員工辭職后會有什么補償，如何計算辭職賠償
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-02-08 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
