簽了訂立勞動合同卻沒有買社保怎么辦
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簽勞動合同后用人單位還沒有繳納社保，勞動者可以先與用人單位協(xié)商繳納社保，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
勞動合同公司沒有給簽卻有社?？梢砸蠊狙a簽勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動合同公司沒有給簽卻有社保怎么辦勞動合同公司沒有給簽卻有社保,勞動者可以要求公司補簽勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.19 259 -
沒有簽訂勞動合同，就沒有買社保，我該怎么辦？申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?，維護自己的合法權(quán)益。
2020.07.22 191 -
買了社保沒有簽勞動合同交了社保沒簽合同存在勞動關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動關(guān)系的存在。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法
2020.03.12 656
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買了社保卻沒有簽勞動合同怎么辦？
買了社保沒簽勞動合同，勞動者可以要求該用人單位支付雙倍工資補償。 繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動
2022-04-17 15,340 -
買了社保卻沒簽勞動合同怎么辦
買了社保沒簽勞動合同，勞動者可以要求該用人單位支付雙倍工資補償。 繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動
2022-04-16 15,340 -
簽了勞動合同卻沒有交社保怎么辦
簽了勞動合同，但公司沒交社保，單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對用人單位
2022-04-29 15,340 -
沒有簽訂勞動合同買社保怎么辦
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以要求公司補交過去2年的社保。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合
2022-04-05 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,703 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,643 2022.05.11
