勞動法規(guī)定一周最多工作多少天
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勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)，強化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(hù)。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定一天的工作時間如下：勞動者每日工作時間不超過八小時；對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)八小時工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)；加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時；加班每月不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。
勞動法規(guī)定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2020.04.08 435 -
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勞動法規(guī)定一天最多工作多久一般勞動者一天的最長工作時間為八小時，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022.11.07 315
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勞動法規(guī)定一周最少工作多少小時
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。 每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。超過則為加班。 勞動法規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-20 15,340 -
勞動合同法規(guī)定一周工作多少天
工作時間在《勞動合同法》中沒有具體規(guī)定，仍沿用《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-03-30 15,340 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時就要按照加班計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬，休息日安排勞動者工作
2022-05-28 15,340 -
勞動法規(guī)定一天最多工作多少時間
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過八小時就要按照加班計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬，休息日安排勞動者
2022-06-26 15,340
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01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,425 2022.06.15 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,727 2021.02.26
