《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將職工的工作時(shí)間縮短為每周40小時(shí)，充分維護(hù)了職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的積極性。同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。為保障機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的身體健康，加強(qiáng)對(duì)加班工資的管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下： 　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班。確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。加班后要安排補(bǔ)休。對(duì)于因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本通知支付加班工資。 二、加班工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資?；竟べY構(gòu)成：機(jī)關(guān)干部為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資；工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位職工為職務(wù)等級(jí)(技術(shù)等級(jí)、等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。 　　三、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) 1、正常工作時(shí)間后安排工作人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。 3、法定節(jié)假日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。 正式職工與聘用職工無(wú)區(qū)別!