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勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174 -
勞動合同入職多久簽訂勞動合同在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂。一個月內(nèi)勞動者故意不簽訂的，用人單位依法支付工資，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 超過一個月不滿一年用人單位未簽訂的，應(yīng)當(dāng)補簽，并且自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一
2021.07.09 213 -
入職多久簽訂勞動合同員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工工及時簽訂勞動合同，要承擔(dān)不訂立書書面勞動合同的法律麥任，明用人單位自用工之日起超遠(yuǎn)超過一個月不滿一年末與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 入職后
2022.07.15 386
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入職多久簽勞動合同？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-04-22 15,340 -
入職多久簽勞動合同
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)，就要與勞動者簽訂勞動合同，超過時間不簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動
2021-03-17 15,340 -
勞動合同入職多久簽
1，單位應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超出一個月后的一年內(nèi)，單位不簽訂勞動合同，員工可以要求自入職第二個月起雙倍工資賠償。2，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同內(nèi)，不能單獨約定，僅約定試用期的，該期限視為勞動
2022-02-26 15,340 -
勞動合同入職后多久簽
用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算
2022-03-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
