提供公司的加班協(xié)議證據(jù)需要加班公司簽字嗎
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同情況，不是勞動(dòng)者舉證，是單位舉證。 五、居委會(huì)說明： 該證明說明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者比較有利。
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不給加班費(fèi)不可以直接起訴，必須先行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張加班費(fèi)的，因?yàn)榘磩趧?dòng)部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動(dòng)者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因?yàn)榛鶖?shù)爭(zhēng)議的，還需要證明本人工資的證據(jù)。
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下公式支付勞動(dòng)者加班費(fèi)：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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公司加班不給加班費(fèi)兼職加班不給加班費(fèi)違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.11.05 208 -
公司讓簽自愿加班協(xié)議有效么公司為了避免糾紛與勞動(dòng)者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商過，勞動(dòng)者同意的話，同時(shí)有依法支付加班費(fèi)的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個(gè)協(xié)議的話，就是違法的。 法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的，若是確實(shí)有需要員工延長
2020.07.14 426 -
建筑公司加班有加班費(fèi)嗎任何工作加班，用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)，建筑公司加班也不例外。如果與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位
2020.05.14 186
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投訴加班公司需要提供哪些證據(jù)？
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-20 15,340 -
申請(qǐng)公司加班提供飯嗎
如果屬于加班,申請(qǐng)公司加班提供飯也應(yīng)該給帶盒飯解決，崗位不可擅離職守 公司是靠制度管理的，不是人情管理。更不存在什么不好意思的問題....按公司制度辦理即可。
2022-06-27 15,340 -
舉報(bào)公司加班的證據(jù)
、最主要的是證據(jù)，需要收集你加班的證據(jù)。 二、若是你有證據(jù)證明你加班了，單位沒有支付加班工資，你可以以單位不支付加班工資為由直接辭職，并可以要求單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、你可以直接辭職并要求單
2022-03-19 15,340 -
投訴加班公司需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)合同或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，出勤卡或者能證明你加班時(shí)間的證據(jù)，工資卡流水或者工資條加班屬于自愿的，每天1小時(shí)，最多3小時(shí)，每月累計(jì)不能超過36小時(shí)平時(shí)加班按工資150%支付，周末加班按200%支
2022-04-14 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
00:57
公司注銷需要股東簽字嗎公司注銷需要股東簽字。根據(jù)規(guī)定，公司注銷前必須進(jìn)行清算，需要有三分之二以上表決權(quán)才能通過，然后成立清算小組，清理公司的資產(chǎn)以及債權(quán)債務(wù)等；制定相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)處置方案，清算完畢后制定清算報(bào)告，就可以辦理公司注銷了。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加
4,584 2022.05.11 -
01:06
老公出軌離婚需要提供什么證據(jù)老公出軌，那么必然會(huì)留下蛛絲馬跡，在發(fā)現(xiàn)后可收集以下證據(jù)： 1、電子郵件、聊天記錄 微信聊天記錄等。如果法庭接受此類證據(jù)，則應(yīng)建立完整的證據(jù)鏈，以相互證實(shí)。 在提取電子郵件或聊天記錄的過程中，由公證處進(jìn)行公證。 2、保證書或悔過書 發(fā)現(xiàn)對(duì)方
1,953 2022.04.15
