企業(yè)倒閉破產之后破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；其他員工的社保自然無法繼續(xù)繳納，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險可以個人繳納。

公司倒閉或者注銷對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業(yè)保險，那么可以通過失業(yè)保險來領取失業(yè)金的待遇，根據你繳納失業(yè)保險年限的不同，可以享受不同的一個失業(yè)金的領取，最長不會超過24個月。當然原公司破產倒閉以后，那么肯定是需要將你的個人社保由原工作單位轉移出來，因為你的個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果有新的工作單位接收你，那么就轉移到新的工作單位，繼續(xù)繳費就可以了。公司倒閉以后，實際上自己的個人社保就應當由這個原工作單位轉移出來，如果說有新的工作單位接收你的話，那么你是可以直接轉移到新的工作單位繼續(xù)交費，在這家原工作單位繳納的這個社保的繳費年限都是可以累積計算的，而且你的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險也必須累計計算繳費年限，因為在退休之前必須要達到我們規(guī)定的一個繳費年限，養(yǎng)老保險是15周年以上，那么醫(yī)療保險大概是25周年左右，只有達到這樣一個繳費年限，才可以正常的辦理退休，享受這個基本養(yǎng)老金和這個退休醫(yī)保的待遇。從破產法看，企業(yè)在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業(yè)的職工的工資和醫(yī)療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之后，才能進行其他費用的清償。如果法院不認可的話，要盡快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。