可以約定支付勞動者違約金的情形有哪些
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【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。
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勞動者應支付違約金的情形有：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內給予勞動者經濟補償。違反競業(yè)限制約定的勞動者，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者支付違約金情形：違反服務期約定；違反保密義務；違反競業(yè)限制。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。但勞動者侵犯用人單位合法權益的應當承擔賠償責任。
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要求勞動者支付違約金的情形有哪些要求勞動者支付違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、簽訂保密協(xié)議，但勞動者不遵守的，合同規(guī)定，一旦泄露需要支付違約金，可以要求勞動者支付違
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可以約定支付勞動者違約金的情形
【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，
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勞動者支付違約金情形有哪些
勞動者須交違約金的兩種情形，根據相關法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
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哪些情形下勞動合同可以約定由勞動者支付違約金
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用
2022-04-03 15,340 -
勞動合同約定由勞動者支付違約金的情形有哪些
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用
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