請問，哪些情況下員工可以經濟性裁員?
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《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。
以下六種人員，經濟性裁員時不得裁剪，分別為：1、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力失誤；3、因公患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期或者哺乳期的；5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；6、法律規(guī)定的其他情形。
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適用于經濟性裁員的情況主要是哪些根據勞動合同法的相關規(guī)定，適用經濟性裁員的情況主要有依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞
2020.08.10 422 -
適用于經濟性裁員的情況主要有哪些(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; （二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.05.25 163 -
哪些情況下企業(yè)可以裁員企業(yè)裁員的情況包括：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整、生產經營發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整的,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的、以及其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 并且需要
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哪些情況下可以申請經濟性裁員
用人單位經濟裁員有兩個法定條件，只要滿足其中一個條件，就可以實行經濟裁員：一是因生產經營狀況嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣布進入法定整改期。法定整頓期是指企業(yè)為恢復清償債務的能力，按照《中華人民共和
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〈勞動合同法〉第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向
2022-04-24 15,340 -
用人單位在哪些情況下可以進行經濟性裁員, 經濟性裁員的情形有哪些
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人
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2,021 2022.04.17 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11
