勞動(dòng)合同解除可以申請(qǐng)仲裁么? ?
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勞動(dòng)合同解除可以申請(qǐng)仲裁：1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
勞動(dòng)仲裁中一般不可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，直接與單位協(xié)商，或者提前三十日書(shū)面通知其所在的單位即可，不需要通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解除合同。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎？員工能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)提出仲裁的申請(qǐng)：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的；其他。
2020.03.27 209 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利
2020.11.04 275 -
未解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以 雖然沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，但產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.22 226
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仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同可以嗎
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào)投訴，和將用人單位的，全稱(chēng)，法人，聯(lián)系方式等提供給勞動(dòng)糾察大隊(duì)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴就行。
2022-06-30 15,340 -
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
2021-11-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)仲裁么
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同解除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)合同解除可以申請(qǐng)仲裁：1、在職期間也是可以申請(qǐng)仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請(qǐng)仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列
2022-04-18 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
