勞動合同給用人單位造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是連帶賠償責(zé)任，這是在用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的情形下。若是對方不賠償?shù)?，受害人可以向人民法院提起訴訟。
給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，這是在用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的情形下。若是對方不賠償?shù)?，受害人可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者給用人單位造成損失的如何承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情
2020.06.30 223 -
給他人造成損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的什么責(zé)任給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.11 656 -
給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么賠償責(zé)任給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。
2020.02.28 134
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用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞合同》第八十條用單位直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定由勞行政部門責(zé)令改給予警告；給勞者造損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第八十五條用單位列情形由勞行政部門責(zé)令限期支付勞報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2022-01-24 15,340 -
給用人單位造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請
2023-01-06 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、應(yīng)當(dāng)在過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，要求賠償損失； 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者
2022-03-12 15,340 -
給用人單位造成的損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請
2022-07-23 15,340
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緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過必要
1,920 2022.04.17 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,667 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
