我公司強(qiáng)制性要求工人買斷工齡,只給工人按平均工資補(bǔ)償,咨詢一下我們可不可以要求公司按照平均工資的兩倍進(jìn)行補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
買斷工齡款全部歸買斷一方個(gè)人所有?!痘橐龇ā返谑藯l第二款規(guī)定,一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。買斷工齡是指對尚未到退休年齡的職工,用工單位以對該職工今后的生活一次性給付一筆錢的辦法,使該職工提前退休,以后該職工的任何事情均與單位無關(guān)的一種行為。該買斷工齡款類似于養(yǎng)老保險(xiǎn)金,是對夫妻一方失去工作后能在一定時(shí)期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險(xiǎn)的一種經(jīng)濟(jì)扶助,也是為夫妻一方今后再就業(yè)提供的資助和保障,帶有較強(qiáng)的人身依附性,因此,以這種形式所得的財(cái)產(chǎn),在本質(zhì)上與平時(shí)的工資、獎(jiǎng)金等普通勞動(dòng)所得有明顯的區(qū)別?! ⌒薷暮蟮幕橐龇▽?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hunyin/caichanfenge_fqgtcc/">夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍作了較大限制,雖然“買斷工齡款”“辭職補(bǔ)償金”等特殊而又常見的財(cái)產(chǎn)形式未在新修改的婚姻法中提及,但從該法第十八條第二項(xiàng)的規(guī)定來看,體現(xiàn)了將一些具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)不作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的立法思想,而“買斷工齡款”“辭職補(bǔ)償金”正是由于其特殊性而與一定的人身密切相關(guān)。對勞動(dòng)者來說,“買斷工齡款”“辭職補(bǔ)償金”是以放棄長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)期待收入為代價(jià)換來的,同時(shí),在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)者失去工作也就等同于生存面臨危機(jī),因此“買斷工齡款”“辭職補(bǔ)償金”無疑對勞動(dòng)者失去工作崗位的一種補(bǔ)償,對其繼續(xù)生存和再就業(yè)具有極其重要的作用,應(yīng)歸其本人所有,如將夫妻一方的“買斷工齡款”“辭職補(bǔ)償金”等作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以分割,有悖于公平合理的法律精神。因此,買斷工齡款與特定人身密不可分,是一種個(gè)人財(cái)產(chǎn),應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)為宜。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn),勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的,用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資,因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。 如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受生育津貼的,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的,如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
-
公司辭退員工是按基本工資還是年平均工資進(jìn)行補(bǔ)償
基本工資,是按照實(shí)發(fā)月平均工資進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。公司確屬無故開除的,無個(gè)人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個(gè)月工資。
2020.10.21 543 -
工傷賠償是按平均工資
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定,工傷賠償中所稱本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2021.04.30 1,691 -
買斷補(bǔ)償平均工資怎么算
買斷工齡月平均工資,指的是稅后實(shí)際拿到手的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
2020.01.01 189
-
公司沒給我買社保,可以要求公司補(bǔ)交雙倍工資嗎
1、用人單位沒與你簽訂勞動(dòng)合同,你可主張從入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒給你繳社保,你可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之月起的社保。勞動(dòng)合同法第十七條、第三十八條,社
2022-03-19 15,340 -
工傷賠償按平均工資算還是按基本工資算
按照平均工資來算的工傷保險(xiǎn)條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級傷殘為16個(gè)月
2022-01-24 15,340 -
工傷認(rèn)定賠償是按平均工資嗎
發(fā)生工傷后首先去勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定,提交工傷認(rèn)定申請表,勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如工作證、工衣、勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等)以及由初次治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者
2022-03-20 15,340 -
產(chǎn)假期間是按照原工資算還是按照以前平均工資?
產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工
2022-03-24 15,340
-
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng),如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題,可申請勞動(dòng)仲裁,并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定,或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償,根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加
2,956 2022.04.17