用人單位變更職務(wù)時可否要求支付經(jīng)濟補償金
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金；但如果是因為用人單位的違法行為導致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，否則是不可以的。
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用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟補償金嗎？一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： （一）用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.03.21 172 -
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被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.09 187
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用人單位變更勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟補償金
崗位變更屬于變更勞動合同，應(yīng)該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應(yīng)該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-16 15,340 -
勞動者可否要求單位支付經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別：經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解
2022-10-09 15,340 -
用人單位單方面變更勞動關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟補償金
崗位變更屬于變更勞動合同，應(yīng)該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應(yīng)該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-03-21 15,340 -
解散可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-24 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
