2018年加班費天數(shù)怎么計算?
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平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(按300%計算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
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關(guān)于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定:若勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執(zhí)行;勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行;勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
廣東某公司蘇某因加班費發(fā)放標準糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當按照全部工資,即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當按照基本工資為加班費的計算基數(shù)。那么,加班費的計算基數(shù),到底是什么? 勞動合同中無約定或者約定不明確的,按照每月實發(fā)工資作為加班費的計算基準。按照企業(yè)采用的工時制度不同,分為以下三種情況: 1)對于采用標準工時制的員工,應(yīng)當按照法定的月平均計薪天數(shù)21.75天計算加班工資。工作日延長工作時間,需要支付1.5倍的工資;休息日安排員工工作且不能補休,需要支付2倍的工資;節(jié)假日安排員工加班,需要支付3倍的工資。 2)企業(yè)如果采用一定時間期限為周期,計算工作時間,具體到某日的工作時間可以超過8小時,但綜合計算周期內(nèi)的工時如果超過法定標準工作時間,需要支付加班工資,并且平均每月延長的工作小時數(shù)不得超過36小時。 3)如果企業(yè)采用不定時工時制,員工沒有固定的上下班時間,按照工作量計算工資。除了法定節(jié)假日之外,企業(yè)不用支付加班費。
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職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
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