被公司勞動者拒簽勞動合同的后果
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勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
企業(yè)對員工拒簽勞動合同的處理方式：書面通知員工簽訂；員工拒不簽訂的，書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過一個(gè)月不滿一年終止勞動關(guān)系的，按《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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勞動者拒簽勞動合同用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.01.31 412 -
公司不簽勞動合同勞動者有什么后果公司可以自用工之日其簽訂勞動合同，若是一個(gè)月之后至一年之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧雍贤拇嬖谑潜Ｗo(hù)勞動者的權(quán)益的，所以應(yīng)當(dāng)盡早簽訂。
2020.01.25 165 -
公司拒簽勞動合同勞動者如何維權(quán)企業(yè)拒簽勞動合同，如果自用工之日起尚未超過一個(gè)月，則勞動者可以催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果企業(yè)拒絕或者已經(jīng)超過一個(gè)月，則勞動者可以通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權(quán)。
2020.09.19 141
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勞動者拒簽勞動合同的后果
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。超
2022-03-12 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同的法律后果
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依
2022-01-25 15,340 -
勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果
《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2022-03-12 15,340 -
勞動者拒簽勞動合同有什么后果
《勞動合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)
2021-09-28 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13
