自離要多久工資能領(lǐng)到
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!币虼?,您只需提前一個月書面通知用人單位,一個月過后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請勞動仲裁,除了請求公司付清工資外,因為公司無故拖欠工資,還可以請求加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
沒簽勞動合同,自離了是有工資的,用人單位不得拖欠工資。但是如果因為勞動者的離職,給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時離職并且可以主張合法權(quán)益。
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工廠自離要扣多久工資
職工自動離職的,用人單位不得克扣勞動者工資,但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以扣工資,但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。
2020.07.12 301 -
離職最晚要多久能拿到工資
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自離后多久工資可以要
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2020.07.19 190
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員工離職后多久能領(lǐng)到工資
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2022-08-17 15,340 -
北京離職后多久能領(lǐng)到工資?
員工離職后按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-08 15,340 -
工資自動離職多久能到手
自動離職不發(fā)上月工資,可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。 (一)進入用人單位
2022-07-15 15,340 -
破產(chǎn)多久能領(lǐng)到工資
公司破產(chǎn)職工經(jīng)濟補償金一般辦完手續(xù)的次月發(fā)放。債權(quán)人自最后分配公告之日起二個月內(nèi)領(lǐng)取,滿二個月仍不領(lǐng)取的,視為放棄受領(lǐng)分配的權(quán)利。依據(jù)《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定:企業(yè)破產(chǎn)清償除破產(chǎn)費用后, 第一順序人是職工的
2022-07-01 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候,通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果,相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件,都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查,除非在遇到特殊的情況下,相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后,往下延長六個月,如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
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拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定,一般只要發(fā)生工資拖欠的情況,員工便可以起訴。但是,在發(fā)生拖欠工資的情況時,當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商,在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的,還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的,可以向
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判離婚多久能拿到離婚證判決離婚是不會拿到離婚證。在法院作出了離婚民事判決后,若雙方無異議,那么判決即生效。從法律效力上來講,無論是協(xié)議離婚時辦理離婚證還是訴訟離婚時得到離婚判決書都是合法的解除婚姻關(guān)系的方式,兩者具有同等的法律效力。也就是說,經(jīng)過法院判決宣布離婚
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